Fátima veste Prada - De Tudo um Pouco: Dia do Trabalhador

Foto: gazetadopovo.com.br

Produzi um “textão” onde levantei alguns tópicos da reforma trabalhista que provavelmente será aprovada. Todas as fontes pesquisadas encontram-se no final desta postagem.

Não há razões para comemorar o 1º de Maio nem os demais dias dos anos subsequentes, graças a essa nova lei que regerá as relações trabalhistas. É uma equação simples: mais poder de fogo aos patrões = menos vantagens e ganhos do ~~escravo~~ empregado.

Tudo culminará na extinção da aposentadoria, próximo projeto a ser votado e, com certeza, aprovado.

Como todos sabem, a reforma trabalhista proposta pelo Governo Temer foi aprovada pela Câmara dos Deputados na última quarta (26/04) e deverá ser encaminhada para o Plenário na próxima quarta (03/05).

Conheça alguns dos itens que afetarão você, empregado ou à procura de trabalho:

1- Férias Anuais - PARCELAMENTO

Poderá ser dividida em até 3 (três) vezes.

2- Jornada de Trabalho

Poderá ser estendida até 12 HORAS DIÁRIAS (12x36 conforme já utilizada por algumas classes como hospitais, empresas de vigilância e porteiros), e a semana passará a ser de 48 horas.

3- Transporte alternativo (quando não há acesso ao transporte público e a empresa fornece os meios para locomoção)

Não mais será computado como parte da jornada.

4- Intervalo durante a jornada de trabalho de no mínimo 30 minutos.

Para o trabalhador que cumpria jornada acima de 6 horas e almoçava por apenas 30 minutos, o TST condenava a empresa a pagar 1 hora e 30 minutos, com 50% de adicional, tendo reflexos em férias e décimas terceiro para cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Com a reforma, os 30 minutos excedente serão SUPRIMIDOS.

5- Trabalho Terceirizado EM TODAS AS ATIVIDADES

6- Rescisão Contratual

Passará a ser feita na própria empresa com a presença dos advogados de ambos os lados. CONTRATE UM ADVOGADO caso seja demitido ou peça demissão.

7- Grávidas ou lactantes em lugares insalubres

Poderão trabalhar em atividades insalubres com apresentação de atestado que garanta que não há riscos. (Necessário dizer que a empresa providenciará um médico que ateste isenção de riscos à grávida ou ao bebê?)

8- Equiparação Salarial

Caso você trabalhe em uma empresa que faz parte de um grupo corporativo, não mais poderá solicitar equiparação salarial com outro funcionário que exerça a mesma função em outra empresa do mesmo grupo.

9- Gratificação em cargo de confiança

Apos 10 anos em cargo de confiança, a gratificação não mais será integrada ao salário. A remuneração será revertida ao cargo anteriormente ocupado.

10- Acordo para receber metade do Aviso Prévio indenizado

Em caso de acordo na demissão, o funcionário receberá METADE DO AVISO PRÉVIO e movimentará apenas 80% DO FGTS, SEM DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO.

11- Pagamento de honorários ao advogado em Reclamações Trabalhistas

Serão devidos honorários pagos aos advogados pela parte que perde à parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo. Isso valerá também para beneficiários da Justiça Gratuita, que ficará com a obrigação “em suspenso” por até dois anos após a condenação.

12- Trabalho intermitente

Forma de contrato por hora e não por 30 dias consecutivos. As horas não trabalhadas não geram obrigação ao empregador, não sendo mais consideradas “horas à disposição”. Será mais difícil conciliar outras atividades remuneradas, uma vez que a qualquer momento um dos empregadores solicitará sua presença gerando conflito na agenda. Se não puder comparecer na hora solicitada, procure outro trabalho...

Retirado do Jornal Extra:

“A advogada Gisela Galceran, do escritório Basile Advogados, avalia a reforma vai fragilizar o processo de negociação:

— As mudanças vão fragilizar as relações. Patrão e empregado poderão negociar pontos como jornada de trabalho e banco de horas, mas a decisão do empregador é que vai determinar, pois o funcionário vai ter medo de perder o emprego e aceitará as questões por imposição do trabalhador.”

Retirado do Notícias ao Minuto:

“Uma publicação da juíza do trabalho Tamara Valdívia Abul Hiss em seu perfil no Facebook já teve milhares de compartilhamentos, pois explica alguns pontos da reforma trabalhista que muitas pessoas não tem conhecimento.

Tamara escreveu: "Para quem acha que essa Reforma Trabalhista vem para modernizar as relações de trabalho e não para retirar direitos, sugiro uma lida rápida em algumas "novidades" por ela introduzidas".

A seguir, a juíza destaca que, com a reforma trabalhista, um “patrão” poderá criar uma nova empresa, com os mesmos sócios, e mesmo que ela seja sócia majoritária da empresa em que o cidadão trabalha, ela não responderá por nenhuma verba trabalhista. "Este é o novo artigo 2º, §3º da CLT", explica a magistrada.

Ainda segundo a avaliação de Tamara, se um “patrão” vender a empresa, ele não será mais responsável por suas verbas trabalhistas. "Mesmo que você trabalhe 5 anos para ele, e 1 dia para a empresa nova", explica. Esse é o novo artigo 448 da CLT.

Já o artigo 3º, §2º da CLT, define que, se uma marca famosa de roupas contratar uma empresa para fabricar exclusivamente suas roupas, e esta explorar trabalho análogo ao de escravo, esta marca não poderá mais ser responsabilizada de nenhuma forma.

Tamara Hiss ainda comenta sobre o artigo 442-B da CLT. "Alguém te disse que você poderá ser contratado sempre como “autônomo”, independente de sua função, ainda que trabalhe exclusivamente para seu patrão todos os dias? Vai sobrar algum empregado?", questiona a juíza.”

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Fontes: